Oracle 1z0-495

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Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. Identify the three correct statements for an alternate approver hierarchy.

A) The highest Approval sequence is the final approver.
B) The alternate approver must be a part of the regular plan hierarchy.
C) By defining alternate approvers, you replace the standard approval hierarchy for a manager with a new set or sequence of approvers.
D) You can create multiple approvers for the same manager.

2. A manager publishes budgets as amounts to the managers reporting to him. The following table shows the allocations made to each direct report (managers) and the total salaries of the employees in their chain.

Now, one of Manager 2's employees with eligible salary of $ 100,000 is reassigned to Manager 3. What will be the impact on Budget Percentage?

A) No Impact. The budget allocated to the employee will automatically be allocated to Manager 3. Budget percentage will remain as 10.
B) Budget allocated for the employee will be released back to the manager for reallocation. Budget percentage will remain unchanged.
C) Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 2 will increase to 12.5% and Manager 3 will decrease to 8%.
D) Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 3 will increase to 12.5% and Manager 2 will decrease to 8%.

3. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to give a spot bonus for a new hire as well as give the same for special recognition for employees.
Identify the correct option that will enable the organization to achieve the desired results.

A) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action so that for HR action "Hire," this bonus can be added. Also add "Manage Individual Compensation," which will enable Managers to add it to reportees.
B) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action. Then, after an employee is hired, this plan can be added to employees anytime.
C) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action so that for HR action "Hire," this bonus can be added. Also add "Manage Contributions," which will enable managers to add it to reportees.
D) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "All" as an action so that this plan can be added to anyone at any time.

4. The manager administering compensation has the option to create budget models to be used to allocate compensation.
Which four options regarding compensation modeling are correct?

A) Managers can use a model created by compensation professionals.
B) Modeling enables managers to automatically allocate compensation to employees who meet certain criteria.
C) Access of a model is limited only to the creator of the model.
D) Managers cannot share a model created by them.
E) Managers can create their own models and use them.
F) A model can be shared with the direct reports of the creator.

5. Which two tasks are true about components in worksheet configurations?

A) You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
B) There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
C) Plans must have at least one component if awarding compensation.
D) Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.

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