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SAP C_THR85_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: レポートと分析 | - レポートとダッシュボード
|
| トピック 2: データのインポートとエクスポート | - 後継者データの管理
|
| トピック 3: 設定と管理 | - システムセットアップとプロビジョニング
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| トピック 4: 後継者管理の概要 | - コアプロセスと概念
|
| トピック 5: マスターデータと権限 | - 従業員プロファイルとデータ
|
| トピック 6: 指名方法 | - 後継者指名の手法
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management 2H/2020 認定 C_THR85_2011 試験問題：
1. Where in Admin Center can you export the template that is used to modify the MDF Position data?
A) Succession -> Position Management: Position Set Up
B) Succession -> Position Management: Export Positions
C) Employee Files -> Import and Export Data
D) Update User Information -> Export Extended User Information
2. From where can you add talent pool nominations? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Career Worksheets
B) Talent Search results page
C) Succession Talent Card
D) Development Plan
3. Where can you configure the Performance-Potential Matrix Grid icons? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Provisioning
B) Admin Center
C) Succession Org Chart XML
D) User data file
4. For which data imports can you select the Import by incrementally adding data option if you use Import Extended User Information? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Background Information
B) Position Management: Position Import
C) Employee Import
D) Trend Information
5. Your customer uses role-person nominations. What happens to an incumbent's successors when the job code of the incumbent changes?
A) The successors are moved to a peer of the incumbent who has the old job code.
B) The successors are removed from the incumbent.
C) The successors are moved into a pool of successors for the incumbent's old job code.
D) The successors stay with the incumbent.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B、C | 質問 # 3 正解： B、C | 質問 # 4 正解： B、C | 質問 # 5 正解： B |
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