HRCI SPHRi

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題:

1. In terms of required document retention, which of the following is not covered by Title VII of the Civil Rights Act of 1964?

A) Apprentice selection records
B) Employee resumes
C) Affirmative action plan
D) Tax deductions

2. Dalton, a human resources prof essional for an engineering firm, is completing a series of annual reports. During his analysis of employee status, he divides the number of employees who left the firm during the year (8) by the average number of employees for the year (150). He arrives at a rate of 5.33. What is this type of result called?

A) Accession rate
B) Replacement cost
C) Turnover analysis
D) Quality of hire

3. An organization decides to partner with two employment service agencies for a temp-to- lease program. HR is asked to write the staffing contract. What best practice should they keep in mind?

A) Specif y an end date of service in the contract.
B) Utilize a standard contract.
C) Refrain from pricing negotiations.
D) Consult with legal counsel.

4. According to the Labor-Management Relations Act (LMRA) of 1947, if the president steps in during a labor strike, how long of a "cooling-of f' period may he require, should the strike be deemed to have national consequences?

A) 50 days
B) 80 days
C) 30 days
D) 100 days

5. Following a particularly harsh hurricane season, a large company is assembling a team to create business continuity plans in the event that their organization would need to respond to and survive future severe storms. Which of the following tasks would MOST likely be led by the human resources team?

A) Flex employee schedules for personal and organizational preparations.
B) Secure employee computer systems data and access.
C) Coordinate with suppliers and community partners to ensure resource access.
D) Establish and update employee emergency contacts and family information.

質問と回答：