Oracle 1z0-420

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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. Your organization wants to implement a project evaluation process and a semiannual evaluation for its workforce. Managers should be able to record the final feedback and profile content to rate worker competencies. There should be a clear distinction between the tasks the managers and workers perform as part of the evaluation process.
Identify the four components that you need to configure to create a performance document that will meet these requirements.

A) The Performance template section for manager final feedback
B) Calculation rules in the process flow to include semiannual ratings
C) Document types of Project evaluation and semiannual evaluation
D) Process flows with unique step names for managers and workers \j F) Overall Summary section for manager final feedback
E) A section to bring together the document type, template sections, and process flow
F) The Performance template section for profile content to rate worker competencies

2. A goal plan is created that includes goals from a previous goal plan. Which two goals are copied to the new goal plan?

A) Goals with the status "In progress"
B) Goals with the status "Mark for Copy"
C) Goals with the status "Complete"
D) Goals with the status "Not Started"

3. Which statement is true regarding the timing of questionnaire creation?

A) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
B) When you create a questionnaire from a template, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
C) You must first create the template. You can then edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
D) You can create a questionnaire without creating a template first. After the questionnaire is created, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire.
E) You can create a questionnaire with or without creating a template first.

4. Your client wants managers to create goals that their team members and indirect reports can use as models for their own goals, and to which team members and indirect reports can align. The client also wants managers to maintain and monitor their own goals, as well as those of their direct and indirect reports.
Your client frequently reorganizes the company. At times, managers are switched from one organization (department, division) to another and at other times, managers and their teams are kept intact but the organization information (department ID and name) changes.
At the project team meeting, you present suggestions on the use of performance goals and organization goals. Which option should be included in your list of suggestions?

A) Managers should use a balanced mix of Organization Goals and Performance Goals, and should publish the former and share the latter.
B) Managers should predominantly use Organization Goals, and publish those goals.
C) Managers should use a balanced mix of Organization Goals and Performance Goals, and should publish both sets.
D) Managers should predominantly use Performance Goals, and share those goals with direct and indirect reports.
E) Managers should use a balanced mix of Organization Goals and Performance Goals, and should share both sets.

5. Which two statements are true about the due date for completion of a participant feedback?

A) The due date is part of the notification that goes to the participant requesting the feedback.
B) The due date is determined from the performance template.
C) The due date is determined by the manager while sending the participant feedback request.
D) The due date is determined from the performance template, but the manager can override it.

質問と回答：